İMO: Emeğimizin Karşılığını İstiyoruz Yeterli İstihdam Adil Atama
Eklenme Tarihi: 26/06/2024
İMO: Emeğimizin Karşılığını İstiyoruz Yeterli İstihdam
Adil Atama
TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası tarafından “Talebimiz Geleceğimiz” kampanyası başlatıldı.
İnşaat mühendislerinin istihdam, atama ve özlük hakları için yürütülen çalışma
21 Aralık 2022 Çarşamba günü İMO Merkezinde ve eş zamanlı olarak tüm şubelerde
düzenlenen basın toplantısıyla başladı.
TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası Genel Merkezinde düzenlenen
basın toplantısı İMO Yönetim Kurulu Sekreter Üyesi Özer Akkuş’un konuşmasıyla
başladı. Akkuş, mühendislerin yaşadığı sorunlara ve İMO’nun bu sorunlar
etrafında yaptığı çalışmalara değindi. Akkuş’un ardından İMO Ankara Şubesi
Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Tatlı tarafından basın açıklaması metni okundu.
Basın toplantısına Genel Sekreter Serap Dedeoğlu ve İMO Ankara Şubesi Yönetim
Kurulu Sekreter Üyesi Ahmet Onur Özergene katıldı.
Basın açıklamasının tam metni:
EMEĞİMİZİN KARŞILIĞINI İSTİYORUZ
YETERLİ İSTİHDAM ADİL ATAMA
Bizler, ülkenin dört bir yanındaki
üniversitelerden; mesleğimizi, öğrendiklerimizi, bilimi ve tekniği; parçası
olduğumuz toplumun hizmetine sunmak, güvenilir mühendislik hizmetlerini her bir
vatandaşımız için ulaşılabilir hale getirmek, bununla birlikte insan onuruna
yakışır şartlarda çalışmak ve mesleğimizin hak ettiği itibarla yaşamak isteyen
inşaat mühendisleriyiz. Aynı zamanda bizler, her sarsıntıda yürekleri ağza
getirmeyen sağlam yapılar üretmek, her yağmurda sele teslim olmayan güvenilir
şehirler inşa etmek, ülkemizi can pazarına dönüşmeyen emniyetli yollar ile
kuşatmak ve mesleğimizi ilgilendiren her alanda güvenli yaşam alanları yaratmak
için sabırsızlanan meslektaşlarız. Ancak okullarımızdan, ülkemizin geleceğini
inşa edecek bir mesleğin mensubu olma bilinciyle ve onca hayalle mezun olmuş
olmamıza rağmen, mevcut ekonomik kriz ve dizginlenemeyen kâr hırsı nedeniyle
işsizlikle sınanıyor; düşük ücretlere, uzun mesailere, insani olmayan ağır
çalışma koşullarına, baskıya, tehdide, güvencesizliğe mahkûm ediliyor ve
nihayet çoğu zaman mesleğimizle alakalı olmayan sektörlerde çalışmak zorunda
kalarak hayatta kalma mücadelesi veriyoruz.
Sorunu, sebeplerini ve çözümünü
biliyor; taleplerimizi tüm meslektaşlarımızla birlikte karar alma
mekanizmalarında yer alan ve alacak olanlara bildiriyoruz:
·
Genç inşaat mühendislerinin karşı karşıya
kaldığı en yakıcı problem olan işsizliğin son bulması için kamuda ve özel
sektörde istihdam alanları yaratılmalıdır. Mevzuat düzeltilmeli, 1500 m2 üzerindeki her şantiyede
şantiye şefliğinin tam zamanlı bir
iş olarak yürütülmesi sağlanmalıdır. Bir şantiye şefinin, belirtilen sınırın
üzerine çıkan çalışma alanlarında birden fazla şantiyenin kâğıt üzerinde şefi
olarak görev almasına izin verilmemelidir. Yapılacak düzenlemenin amacına uygun
şekilde uygulanıp uygulanmadığı, şantiyelerde gerçekleştirilecek sürekli ve
detaylı denetimlerle takip edilmeli, idaresi mevzuata uygun şekilde fiili
olarak bir şantiye şefi tarafından gerçekleştirilmeyen hiçbir şantiyede yapım
çalışmalarına devam edilmesine müsaade edilmemelidir.
·
Özel sektörde çalışan meslektaşlarımızın
işyerlerinde fiilen yaptıkları iş ile SGK kayıtlarında yer alan meslek kodları
Sosyal Güvenlik Kurumu ve ilgili kamu kuruluşları tarafından karşılaştırılmalı,
meslektaşlarımızın yaptıkları işe uygun meslek kodu ve en az TMMOB tarafından belirlenen asgari mühendis maaşı ile
çalışmaları sağlanmalıdır.
·
Yapı denetim hizmetleri kamu görevi sayılmalı,
bu hizmetleri yerine getiren meslektaşlarımız gerçekleştirdikleri kamu
görevinden doğacak güvence ile koruma altına alınmalıdır.
·
Tüm iş yerlerinde çalışma koşulları ve süreleri,
mevcut durumda da denetim görev ve yetkisine sahip Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerince aktif ve
sürekli olarak denetlenmeli, İş Kanunu ve ilgili mevzuatın fazla çalışma için
belirlediği süre sınırına riayet edilmesi ve fazla çalışma sonucu işçi lehine
belirlenen kazanımların meslektaşlarımız tarafından elde edilmesi
sağlanmalıdır. Bununla birlikte işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri azami
hassasiyetle yerine getirilmeli, tüm çalışma alanları meslektaşlarımız dahil
olmak üzere bütün çalışanlar için güvenli hale getirilmelidir.
·
Kamu yatırımlarında genç mühendis istihdamı
zorunlu hale getirilmeli, işin nitelik ve hacmine uygun sayıda genç inşaat
mühendisi istihdamı ihale şartları içerisinde yer almalıdır. Söz konusu işler
kapsamında genç meslektaşlarımızın mevzuata ve ihale şartlarına uygun şekilde
fiili olarak çalışıp çalışmadığı ilgili idare tarafından sürekli olarak
denetlenmeli, istihdam şartının ihlali ağır yaptırımlara bağlanmalıdır.
·
Kamuda
taşeronlaşmaya derhal son verilmeli, taşeron olarak çalışan
meslektaşlarımız kadroya geçirilmelidir. Kamu kurum ve kuruluşları, ihtiyaç
duydukları mühendislik hizmetlerini taşeron ve müşavir firmalardan değil,
halihazırda çoğunluğu boş olan mühendis kadrolarına yapılacak adil ve şeffaf
inşaat mühendisi atamaları ile oluşturulacak öz kaynaklarından temin etmelidir.
·
Yapı Müteahhitlerinin Sınıflandırılması ve
Kayıtlarının Tutulması Hakkında Yönetmelikte mühendislik hizmetlerinin
nitelikli verilebilmesi amacıyla teknik kadro istihdamı artırılmalıdır.
·
Kamu kurumlarına yapılacak atamalarda, adı
“torpil” ile özdeşleşen “mülakat” uygulamasından vazgeçilmeli, atamalar
yalnızca KPSS puanı ile adil şekilde gerçekleştirilmelidir.
·
Genç meslektaşlarımızın kamuda istihdamı, atama
ve güvenceli kadro konularında ihtiyaca uygun alım talebi yaratılmalı ve buna
uygun bütçe ayrılmalıdır.
·
Kamuda çalışan meslektaşlarımızın üzerindeki
siyasi baskı ve sürgün tehdidi son bulmalı, güvencesiz kamu istihdamı modelleri
ortadan kaldırılmalıdır. Kamu görevlisi meslektaşlarımızın zaman içinde aşınan
ücret ve özlük haklarına yönelik iyileştirmeler yapılmalı, yetersiz kamu
istihdamı nedeniyle artan iş yükü, yapılacak personel alımlarıyla makul
seviyeye çekilmelidir.
·
Kamu görevlisi meslektaşlarımızın çalışma
dönemlerinde ücretlerini oluşturan kalemlerden biri olan ek ödeme oranları %180 ile %200 seviyesine yükseltilmelive emekliliğe yansıtılmalıdır.
·
Ücretli kesimlerin omuzuna yıkılan vergi yükü
hafifletilmeli, bütçe gelirleri büyük oranda kâr, faiz ve servetin
vergilendirilmesine dayanmalıdır. Kamuda çalışan meslektaşlarımızın
ücretlerinde meydana gelen gelir vergisi dilimine bağlı mağduriyet
giderilmelidir.
·
Kamuda çalışan meslektaşlarımızın ek gösterge oranları yeniden düzenlenmelidir.
Çarpan grubu değişen diğer meslek grupları gibi meslektaşlarımızın da
emeklilikte hak ettiklerini alabilmeleri için çarpan grubunu bir üste çıkaracak
yeni ek gösterge rakamları, 1. derecenin 4. kademesindeki mühendisler için 6400
olarak belirlenmelidir.
·
Teknik Hizmetler Sınıfı kapsamında Özel Hizmet
Tazminatları belirlenen tavan oranı %160’dan %215-%260’a yükseltilmeli ve bu
oran emekli aylık ücretlerine yansıtılmalıdır.
Bizler, inşaat mühendisleri
olarak ülkeyi yöneten veya yönetmeye talip olan iradeden lütuf değil, olması
gerekeni talep ediyoruz. Mesleğimizi ilgilendiren her alanda, hukuka ve çağdaş
standartlara uygun planlama, projelendirme, yapım ve denetim faaliyetleri
yürütülmesi halinde bütün meslektaşlarımızın insani şartlarda yaşamlarını
sürdürebilmelerini sağlayacak düzeyde iş imkân ve koşullarına sahip olabileceğine
inanıyor, tüm meslektaşlarımızı ve kamuoyunu sesimize ses olmaya, haklı
taleplerimizi birlikte yükseltmeye çağırıyoruz.
TMMOB İnşaat Mühendisleri
Odası
Yönetim Kurulu