Kamuoyunda Torba Yasa olarak bilinen ?Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun? yürürlüğe girdi.

Eklenme Tarihi: 02/11/2011

 

Kamuoyunda Torba Yasa olarak bilinen "Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" Resmi Gazete`nin 25 Şubat 2011 tarihli mükerrer sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanunlaşan 6111 sayılı yasa, 216 madde ve 18geçici maddeden oluşuyor.

Yasa son haliyle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4628 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu başta olmak üzere birçok kanun ve kanun hükmünde kararnamede değişik yapılmasını düzenliyor.

Çalışma hayatında yeni bir dönem

Torba Yasa`nın yürürlüğe girmesiyle birlikte çalışma yaşamında yeni bir dönem başlamış oldu. İşverenlerin yüklü miktardaki sosyal sigortalara olan borçların silinmesi ve hafifletilmesini temel alan yasa, aynı zamanda çalışma yaşamını sermayenin beklentileri doğrultusunda esnek, güvencesiz ve kuralsız bir şekilde yeniden düzenliyor. Yasa da çalışma hayatının esnekleştirilmesi öngörülürken; esneklik tanımı da genişletiliyor. Yasada yer alan mesleki eğitim ile ilgili düzenlemelerle birlikte, emek gücünün vasfı da mesleki eğitim belgelerine zorunlu kılınarak esnekleştiriliyor. Mesleki yeterlilik belgesi alan işçiler işveren gözünde avantajlı konuma gelirken, mesleki yeterlilik belgesi alma koşullarına sahip olmayanlar dezavantajlı konuma düşüyor. Bu düzenleme özellikle teknik alanlarda yer alan işgücünü daha çok mesleki yeterlilik belgelerine zorunlu hale getiriyor.

Torba Yasa, bir yandan çalışma hayatını esnekleştirirken bir yandan da işverene birçok alanda kolaylık sağlıyor. Yasa ile işverenin ödemesi gereken %20 civarındaki "işveren prim hissesi"nin 6-54 ay süreyle işe alınan personelin durumuna göre farklı sürelerde İşsizlik Sigortası Fonu`ndan karşılanması düzenleniyor.

İkinci Torba Yasa Gündemde

Torba Yasa`nın kanunlaşmasının ardından Hükümet yeni bir kanun hazırlamaya girişti. Buna göre "Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Hazırlanan Kanun Teklifi" komisyona sunuldu. Sunulan kanun teklifi, Araştırma Geliştirme Faaliyetleri, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, DSİ Umum Müdürlüğü Teşkilat ve Vazifeleri, YÖK ve Özel Güvenlik Görevlilerine ilişkin kanunlarda değişiklik yapılması hakkında.